Offres d'emploi

Client

Créé il y a 10 ans, STAN est un cabinet de conseil, leader dans le domaine de l'ancrage national et territorial des entreprises, qui insuffle et développe des relations de confiance entre les décideurs économiques, institutionnels, politiques et associatifs, pour accompagner le développement de ses clients. Sa clientèle est composée d'entreprises (exclusivement) qui s'inscrivent dans une volonté d'évoluer au bénéfice du développement harmonieux de leur territoire d'implantation. Ses interlocuteurs sont les dirigeants même de grands groupes et d'ETI, de plusieurs centaines à plusieurs dizaines de milliers de collaborateurs.

Depuis 2 ans, Stan a accéléré son développement par un déploiement sur l'ensemble du territoire français au travers de ses collaborateurs, ainsi que Senior advisors et d'experts territoriaux, mais aussi par acquisition. Aujourd'hui Stan emploie environ 40 collaborateurs salariés, répartis entre son siège historique de Marseille, Paris, Nice, Bordeaux, Nantes et Lille. D'ici mi-2023 le nombre de collaborateurs salariés du groupe dépassera 60 personnes. Le poste de DRH est créé dans ce contexte de forte croissance.

Poste

Indifféremment basé à Marseille ou Paris, le poste est rattaché au Dirigeant fondateur et aux associés. La finalité du poste est la mise en place d'une fonction RH moderne et dynamique. Ainsi, après une phase de diagnostic, vous aurez pour mission de processer et outiller la fonction RH, notamment en termes d'harmonisation des pratiques (dans le cadre d'un rachat par exemple), de recrutement et d'intégration, de veille réglementaire et rédaction des procédures ad hoc, de plan de formation et suivi des besoins en formation. Vous serez évidemment le garant de la conformité des processus administratifs RH, au regard du Code du Travail et de la Convention Collective et des procédures de conformité des clients de STAN (grandes entreprises / ETI).. Vous aurez à porter la vision RH de l'entreprise, dans sa culture, ses valeurs… et à l'incarner dans les structures ad hoc (CSE, groupes projets) au sein de l'entreprise, et à l'extérieur (forums, salons … ) ainsi qu'à développer et animer la politique de RSE de STAN. vous serez aussi force de proposition, pour la mise en place d'outils d'une GPEC, d'une cartographie des compétences, d'un plan de succession par exemple, pour l'organisation des équipes…

Profil

H/F, titulaire d'un M2 en RH, vous justifiez d'au moins 10 ans dans la fonction RH et au moins 4 à un poste similaire, en PME ou en tant que HRBP d'un grand groupe ; idéalement cette expérience a été développée en société de service aux entreprises. Ceci doit vous conférer une bonne aptitude à répondre techniquement aux attendus du poste.

Au-delà de vos qualités personnelles, évaluées au cours du processus de recrutement, une attention particulière sera aussi apportée à la consonance de vos valeurs avec celles de l'entreprise.